单位员工因执行工作任务造成他人损害，用人单位赔偿后，能否向该员工追偿？

基本案情：宁某系垃圾清运公司的工作人员。某日，宁某驾驶公司的三轮停至某路段，后该车溜车与刘某相撞，致刘某受伤。经交警大队认定，宁某在此次事故中负全部责任。垃圾清运公司派人将刘某送医并垫付医疗费，后刘某向人民法院起诉，在法院组织调解下，垃圾清运公司承担了赔偿金。现垃圾清运公司将宁某诉至法院，要求宁某承担该赔偿费用。

法律法规：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

相关解读：宁某系垃圾清运公司的员工，在履行工作职务的过程中造成刘某受伤，垃圾清运公司作为宁某的用人单位向刘某承担了赔偿责任。宁某停放三轮车时手刹未拉紧，对事故的发生存在重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可以向宁某追偿。

律业提示：用人单位的追偿权不是任意的、无限的，而是有前提的。行使前提是工作人员在执行职务过程中存在故意或者重大过失，从而造成他人损害的，用人单位因此而承担赔偿责任的，可以向工作人员进行追偿。

声明：            

本文由北京律业律师事务所律师原创，仅代表作者观点，不视为北京律业律师事务所或律师出具的正式法律意见或建议。

如需转载或引用本文的任何内容，请注明出处。