发生劳动争议，劳动者应如何维护自己的合法权益？

    随着市场经济的飞速发展，劳动争议的数量也越来越多，导致劳动仲裁和诉讼压力不断加大。在雇佣关系中，与工作单位发生争议时，员工应如何正确维护自己的合法权益呢？多元化的纠纷解决机制有助于节约企业及劳动者的诉讼成本，减轻诉累。日常中，主要有以下四种方法来解决问题：

    首先，双方可以先进行友好协商

    协商是指劳动者与用人单位就纠纷问题直接协商，寻找解决纠纷的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的一方是单位，另一方是劳动者。由于双方有一定的劳动关系，相互了解。双方发生纠纷后，最好先协商，通过自愿达成协议消除争议。在实践中，员工与单位达成协议后解决纠纷的案例很多，效果很好。然而，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序，双方可以协商或不协商，完全出于自愿。

    其次，可以申请调解

    调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，负责调解单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般有法律知识.政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有利于解决纠纷。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议没有强制执行。如果一方后悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。

    第三，申请劳动仲裁

    仲裁程序是劳动争议一方将争议提交劳动争议仲裁委员会的程序。该程序具有灵活的劳动争议调解，快速和强制执行是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的.依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前提程序，即提起劳动诉讼，必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。

    第四，向人民法院提起诉讼程序

    《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉或者履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。”诉讼程序就是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是“不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼”后启动的程序。诉讼程序具有很强的法律性、程序性，判决也有强制执行力。

    总之，是发生劳动争议，劳动者有多种方式依法维护自己的权益！如果您对劳动争议有任何疑问，欢迎咨询北京律业律师事务所。